大家好，给大家介绍一下，这是我们新东网科技的内训师

发布时间： 2017-10-09 13:52:37  

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近期，新东网首届内训师聘任仪式在福州软件园总部大楼举行，仪式热烈且隆重。聘任仪式上，人力资源部首次提出新东网的内训师肩负知识的传播者、最佳实践的提炼者、人才的孵化者、文化的传播者的四大历史使命，对公司人才战略具有重要意义。公司总裁曾忠诚、副总裁朱雪飞亲临现场，发表了激情讲话，对内训师选拔和聘任仪式活动给予高度肯定，同时为27名优秀的内训师颁发了聘任证书。

2016年下半年，为了建立学习型组织，促进内部知识分享与沉淀，公司人力资源部出台了《内训师管理制度》，该制度对内训师能力胜任素质要求、资格认证办法及讲师激励做了详细规定，旨在建立一支精英的内训师团队。公司高层对此给予高度重视和支持，此次活动经过前期预热宣传、选手报名、资格初选、TTT专业培训、课件开发、试讲认证六大环节，从39名报名员工中，层层严格筛选，最终27名选手脱颖而出，获得公司三级内训师资格。

内训师仪式上，人力资源部培训主管舒文君带领大家回顾公司培训发展历程，并对2017年内训师团队提出了清晰的规划和要求。

接着，公司总裁曾忠诚生动分享了他自已上台演讲的故事，鼓励大家多学多练，成为明星培训讲师。曾总在讲话中强调到：内训师在企业知识传播中起着重要作用，不仅需要与时俱进，不断对外探索和更新固有知识，更应时刻保持危机感，未来在更多领域里进行传播，起到榜样和表率的作用。在做好一带一路的同时，不断吸收优秀预备讲师加入内训师队伍，努力提升我们内训师培训的广度和深度。同时也期望内训师能自信地走出公司，到外部授课，打破自身的局限，增加更多新的碰撞机会，全面提升自已。

（总裁曾忠诚致辞）

随后，公司总裁曾忠诚和副总裁朱雪飞为每一个内训师颁发聘任证书，并一一合影留念。

（颁奖环节）

颁奖仪式后，副总裁朱雪飞对本次内训师活动做了总结发言，并提出殷切希望和要求。朱总对本次人力资源部的组织活动，以及现场选手的表现给予充分肯定，对本次选手开发的课程极为赞赏，无论是内容的广度还是深度，超过了预期目标。建立良性的内训师体系，是公司培养骨干，践行企业精英文化的重要举措，公司各级管理人员应该重视内训师团队的培养与发展，从内部至上而下有意识去挖掘和发动有才之士，同时为他们创造展示才华的机会，为公司推行精英文化贡献一份力量。

（副总裁朱雪飞与人力资源部内训师组织团队）

受聘内训师合影

内训师选拔赛于2017年9月14日进行，内训师评审委员会阵容强大，共有6名公司资深管理人员被邀担任评委。评委们点评犀利，但不失幽默智慧，现场紧张、活泼，同时线上选手与评委不时有趣互动，评委们在认真点评选手表现的同时不忘给出中肯的建议，帮助选手认识到自身的优劣势。这是一场精神大餐，互动过程中，评委和选手们相互收益良多，彼此学习了双方闪光点。为期一天的评选活动，已不单是对公司员工综合能力素质的一次大检验，更是一场经验分享、传播知识的学习盛宴。 

阵容强大的评委和选手们

在短短10分钟的课程讲授中，各位选手风格各异，或沉稳内敛，或激情洋溢，娴熟的运用案例分享、视频穿插、角色扮演等方式，把内训师的三大要素：导、编、演展现得淋漓尽致，不仅充分展示了个人风采，更让大家感受到了选手对自身业务不断钻研和精益求精的工作态度。

本次内训师试讲的27门课程，涵盖企业文化、自我管理、人资财务、项目管理、研发技术、市场营销、产品运营等模块，标志着培训课程体系的建设迈出了崭新的一步。

成为公司内训师一直是项目管理部戴阿友内心挥之不去的梦想，不巧的是，在选拔赛前一天，阿戴的脚意外受伤，休假在家。看到参赛当天，评委和选手的现场精彩直播，更加激发她讲师的信念，她不想错过一次提高自已的机会。就在参赛快结束前半小时，倔强的她做了一个决定，要求会务组帮忙把她从家里接到现场，一个台阶一个台阶从公司楼下单脚跳到四楼，并面带笑容为大家展示讲师风采，这种奋发向上的积极精神让现场的人颇为动容，让大家誉为“新东网最可爱的内训师”。

(阿戴倾情演讲）

 一直以来公司的愿景是做“中国突出的互联网与物联网运营商”，打造百年公司，实现基业长青，要实现这样的目标，离不开内训师团队、公司核心骨干们的坚实支撑，离不开大家的倾心奉献。

新东网科技的发展站在了新的历史阶段，我们对内训师提出了更高的要求。“师也者，教之以事而喻诸德者也。”我们的内训师团队需要肩负起这样的使命，加强全面学习，努力提高业务能力，既要精于“授业”、“解惑”，更要以“传道”为责任和使命，做思想的启迪者、道德的引导者、知识的传播者、技能的培养者，为新东网倾心育人，以星星之火点燃燎原之势，这既是内训师的坚实责任，也是内训师的无上光荣！

2017年首届课程内训师选拔聘任仪式至此圆满落幕，未来得及参加的同事，2018年，我们不见不散！